Их задача - помочь найти работу

«Наша главная задача - работать во благо и в интересах жителей района», - говорит коллектив территориального центра занятости населения по Озинскому району. И ведь не поспоришь, действительно, за годы работы в стенах этого учреждения нашло себя немало бухгалтеров, парикмахеров, поваров, водителей, строителей, и многих других специалистов. С выбором им помогли сотрудники ЦЗН. Как говорится, под лежачий камень и вода не течёт. Некоторые люди занимаются поиском работы самостоятельно и не всегда успешно. Благо, они могут обратиться к профессионалам, готовым решить эту проблему. Родика Сергеевна Мелещеня, Анна Геннадьевна Кудакова, Екатерина Андреевна Ломанцова - ведущие инспектора территориального центра занятости населения по Озинскому району, работающие под руководством Виктории Сергеевны Короховой. Это коллектив, благодаря которому люди смогли проявить себя в разных сферах деятельности. За время существования служба занятости прошла непростой путь трансформации, претерпела несколько реорганизаций, в связи с чем менялись её названия и должности работников, но оставалась неизменной сама функция, которая заключается в оказании помощи в трудоустройстве и занятости населения района. В 2024 году была утверждена модернизация государственной службы, инициированная правительством РФ. В процессе масштабной реорганизации создана единая цифровая платформа «Работа России». Это не только крупная база вакансий, но и основной инструмент труда для сотрудников. Роль и функции российской службы занятости населения поменялась, она стала основным источником исчерпывающей информации о ситуации на рынке труда и распределении трудовых ресурсов, а также научилась прогнозировать и анализировать, какие профессии и компетенции будут наиболее востребованы в ближайшее время, чтобы переобучать людей, исходя из реальных запросов рынка труда. Работа служб занятости населения перестроена в соответствии с принципами бережливого производства: минимум бюрократической работы, максимум времени на помощь соискателям и работодателям. Работа переориентирована с процесса оказания отдельных услуг на решение комплекса проблем в соответствии с ситуацией клиента. Внедрен также принцип «одного окна», когда один специалист профессионально оказывает весь комплекс услуг, который может быть предоставлен службой занятости населения и направлен на разрешение его проблемы. Большое внимание уделяется межведомственному взаимодействию со службами социальной защиты, учреждениями, работающими с молодежью по вопросам повышения ее конкурентоспособности, органами внутренних дел и прочими структурами. В прошлом году здесь провели хороший ремонт. Светлое, аккуратное помещение, приятный интерьер, с современной обставленной офисной мебелью и техникой теперь больше не напоминает «маленький железнодорожный вокзал эпохи минувшего социализма», как писал наш коллега С.В. Скляр. Кстати, директор не смогла не отметить Аллу Викторовну Елизарову, которая поддерживает чистоту и порядок офиса. Поменялся не только внешний облик, но и подходы к работе с соискателями и работодателями, а также отношение друг к другу внутри команды. Кардинально меняется отношение к службе занятости. Кадровый центр - это место проектирования карьеры, поиска работы, подбора качественных специалистов. Центры занятости могут обмениваться информацией, планировать привлечение кадров из других регионов и анализировать ситуацию на рынке труда. Это позволяет кратно увеличить количество предлагаемых вакансий и работников. Сейчас специалисты могут подобрать работу соискателям в любом регионе. Человек обращается, на биржу труда, как мы привыкли её называть, чтобы получить результат в виде качественно составленного резюме, консультации по построению карьерной траектории и, наконец, после подготовки к собеседованию с конкретным работодателем, обрести работу. Причем ту, которая нравится. Поэтому специалисты предлагают решения в зависимости от жизненных и бизнес-ситуаций. То есть к каждому запросу относятся комплексно, используют весь набор услуг и сервисов для достижения результата. Модернизация службы занятости - это комплекс изменений. Ее невозможно представить без создания комфортной обстановки для всех посетителей, в том числе родителей с детьми и людей с ограниченными возможностями здоровья. В центре занятости сделали зоны цифровых сервисов для обратившихся. Теперь граждане могут самостоятельно подбирать вакансии и откликаться на них на портале «Работа России» как через свои гаджеты, так и в самих центрах с помощью специалистов. Все услуги кадровые центры оказывают бесплатно. Не каждый сможет работать в Центре занятости, так как не все люди умеют сопереживать чужой беде, а для Виктории Сергеевны Короховой, это самое главное. «Её характерная черта как специалиста - убеждённость, что в работе нужно обладать аналитическим умом. За каждой цифрой видеть смысл: не просто отразить её в отчёте, а понимать, что за ней стоит. Этого неравнодушия директор требует и от себя, и от нас», - говорят подчинённые. 16 лет она умело руководит коллективом. Многочисленные поощрения, среди которых благодарность министра занятости, труда и миграции Саратовской области, за большой вклад в реализацию государственной политики в области содействия занятости населения, Почётные грамоты министерства труда и районного руководства подтверждают высокий профессионализм и ответственное выполнение ею служебных обязанностей. Родилась Виктория 12 мая 1980 года, в селе Балаши Озинского района. Окончила местную среднюю школу в 1997 году и поступила в Саратовский сельскохозяйственный техникум на факультет «Правоведение». Удачно завершив обучение в 1999 году, она начала свой трудовой путь в ГАУ СО «КЦСОН Озинского района», в должности заведующей социально-специализированным отделением в селе Балаши. Девушка всегда стремилась получать новые знания. Поэтому продолжила учиться в Поволжской академии государственной службы имени П.А. Столыпина по специальности «Юриспруденция», который успешно окончила в 2003 году и продолжила работать в комплексном центре социального обслуживания населения. Затем она год работала в администрации Озинского муниципального района, в должности начальник отдела делопроизводства и технического обеспечения. «Виктория Сергеевна - трудоголик, в своём деле - ас. «Вечный двигатель» как на работе, так и дома. Даже в самых сложных и стрессовых ситуациях она сохраняет оптимизм, отличается оригинальностью. С ней всегда работалось надёжно и интересно», - отзываются о ней её бывшие коллеги. В свободное от работы время занимается домашними делами, готовит вкусные блюда, которые обожает её муж - Алексей Сергеевич Короховой. Помогает дочке шестикласснице Яночке с уроками, вяжет крючком, ухаживает за комнатными цветами. Яна в свою очередь любит мастерить подарки своими руками для мамы и для папы. «Она черпает энергию из своей работы. Люди часто говорят, что у неё горят глаза, а ведь ей действительно здесь интересно. Каждый наступивший день ставит новые задачи, решение которых это, во-первых, вызов себе, и, во-вторых, драгоценный опыт, которым люди с ней делятся. Примеры жизненных историй и ситуаций людей зачастую помогают предотвратить собственные ошибки. Если же человек сам просит у Виктории помощи или совета - она всегда готова помочь», - говорит муж Алексей. Мы хотим пожелать людям найти для себя любимое дело и профессию, а тем, кто их не имеет - не терять совершенствовать знания и навыки, расти профессионально, как делают это герои сегодняшней публикации.