Задержка или невыплата заработной платы

— Тема, которая, к сожалению, волнует многих – тема задержки или невыплаты заработной платы. Какая ситуация по этому вопросу на территории Саратовской области?

Действительно, наиболее часто встречаются нарушения в части невыплаты работникам окончательного расчета при увольнении, задержки отпускных, задержка заработной платы или вообще ее невыплаты.

— Как понять, что тебе задерживают заработную плату?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Приведу пример, чтобы было более понятно: если у вас зарплата за июнь, то последняя дата выплаты должна быть не позднее 15 июля. Если зарплату выплатили позже – это нарушение трудового законодательства, значит, вам задерживают заработную плату. Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то вам должны произвести выплату накануне. Например, если выпадает на субботу или воскресенье, выплатить должны в пятницу.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в этой ситуации что-то сделать, работала на предприятии работодатель, отправил бессрочный отпуск, можно так сказать, что с последующим увольнением? Зарплату не отдаёт за 1,5 месяца, на контакт не идёт, а если выходит на контакт, то корми только обещаниями.

Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по заявлению работника и оплате не подлежит. В случае, если такой отпуск предоставлен без Вашего желания и перед Вами имеется задолженность по заработной плате, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области с соответствующим заявлением, указав наименование работодателя, допустившего нарушение Ваших трудовых прав.

— Можно ли приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы?

Если работодатель не выплатил вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

— Положена ли компенсация за задержку заработной платы?

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

— Выплатят ли заработную плату, если уволиться?

Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Здравствуйте! Я устроился на работу, и работодатель заставляет меня оформлять карту в их банке. Могу ли я предоставить реквизиты своей карты для перечисления на нее заработной платы?

Ответ: Да, заработная плата выплачивается по заявлению работника, какие реквизиты вы укажете, на те и будет перечисляться заработная плата.

Обращение от жительницы, но она работала неофициально:

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, я работала у частника без трудового договора и трудовой книжки. Магазин закрыли. З/п мне не отдают уже почти 2 месяца. Бывшая начальница говорит, что у неё денег нет. Можно что-нибудь сделать в данной ситуации?

Ответ: В соответствии с действующим законодательством для подтверждения факта наличия трудовых отношений после фактически их прекращения вам необходимо обратиться в суд, чтобы в судебном порядке доказать факт наличия трудовых отношений и факт того, что работодатель вам должен именно эту сумму денег, на которую вы претендуете. Если бы вы обратились к нам во время осуществления трудовой деятельности, мы бы могли провести по согласованию с прокуратурой контрольно-надзорное мероприятие, проверку, и официально вас трудоустроить. Тогда бы вы могли получить денежные средства: вашу заработную плату и все компенсации. Сейчас это можно сделать только через решение суда.

— Премия. Обязанность или право работодателя?

Устанавливать премию работникам является правом работодателя в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).

— На территории Саратовской области есть предприятия, которые находятся на стадии банкротства и по которым есть задолженность по заработной плате.

К сожалению, этот вопрос не относится к трудовому законодательству. Вопрос регулируется ФЗ «О несостоятельности и банкротстве».

— В завершение, я попрошу вас еще раз озвучить тем нашим зрителям, которые смотрят онлайн и тем, кто посмотрит уже в записи: что делать работнику при возникновении конфликтной ситуации с работодателем?

Вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91;
• пожаловаться в районную прокуратуру;
• подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).