Неформальная занятость - туманное будущее
Уважаемые жители района! В настоящее время на территории Озинского муниципального района сложилась ситуация, при которой некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений.
Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − «неформальная» занятость.
Основными причинами перехода граждан в неформальную занятость являются: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Молодежь также склонна к неформальной занятости, в связи с отсутствием образования, невозможностью устроится без опыта работы, сложности совмещать учебу и иную деятельность.
Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;- отказ в получении банковского кредита, визы и прочее.
Получая «серую» или «теневую» зарплату (часть заработка работника, которая выдается ему неофициально (в конвертах) и не учитывается при налогообложении) работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Неформальная занятость приводит не только к отсутствию соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников, но и к недополучению доходов бюджетами регионального и муниципального уровней от налога на доходы физических лиц, что, в свою очередь, приводит к проблеме дефицитности бюджетов, не позволяет реализовывать все мероприятия по развитию различных сфер, в том числе социальной.
Выведение из тени всех неформально занятых позволит дополнительно получить минимум 30 процентов от той суммы налога на доходы физических лиц, которая фактически поступает в бюджеты всех уровней.
Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
При нарушении трудовых прав: невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных трудовых договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, в администрацию Озинского муниципального района.
Кроме того, напоминаем, что в соответствии со ст. 122, 123 Налогового кодекса Российской Федерации следствием выплаты работодателем «серой» заработной платы может стать привлечение к административной и уголовной ответственности.