Трудовые права несовершеннолетних

Здравствуйте, Алексей Сергеевич! Сегодня мы обсудим важные вопросы, касающиеся трудовых прав несовершеннолетних. С какого возраста можно принимать на работу и на какие работы нельзя принимать несовершеннолетних?

Здравствуйте! По общему правилу, принимать на работу можно лиц, достигших 16 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно принимать на работу лиц, достигших 15 лет. Учащихся, достигших 14 лет, можно принимать на работу только с согласия одного из родителей (попечителей) для выполнения в свободное от учебы время без ущерба для учебы. Также важно отметить, что учащихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, можно принимать на работу только с согласия органа опеки и попечительства.

Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних? Уменьшается ли оплата труда несовершеннолетних в связи с тем, что их рабочее время меньше, чем у работников старше 18 лет?

Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних: в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. При этом ежедневная работа для несовершеннолетних не может превышать 4 часов для лиц от 14 до 15 лет, 5 часов — для лиц от 15 до 16 лет и 7 часов — для лиц от 16 до 18 лет. Оплата труда несовершеннолетних производится пропорционально отработанному времени или выполненной работе. Работодатель может по своему усмотрению производить доплаты до уровня оплаты труда совершеннолетних работников.

Какие существуют особенности увольнения несовершеннолетних?

Основаниями увольнения несовершеннолетних являются те же, что и для работников старше 18 лет, за исключением того, что несовершеннолетних нельзя уволить в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, поскольку для них испытательный срок вообще нельзя устанавливать при приеме на работу. Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Такое согласие не требуется при увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Что делать, если трудовые права несовершеннолетнего нарушены?

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.